Baromètre Cadremploi - Vague 10 Le regard des cadres sur la situation de l’emploi

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pour. Baromtre Cadremploi - Vague 10 Le regard des cadres sur la situation de lemploi. Fvrier 2013. N110933 Contact: Flore-Aline Colmet Dage Dpartement Opinion et Stratgies dentreprise flore-aline.colmet-daage@ifop.com. Note Mthodologique. - PowerPoint PPT Presentation

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Diapositive 1

Baromtre Cadremploi - Vague 10

Le regard des cadres sur la situation de lemploiFvrier 2013pour

N110933 Contact:Flore-Aline Colmet DageDpartement Opinion et Stratgies dentrepriseflore-aline.colmet-daage@ifop.com 12Note MthodologiqueEtude ralise pour :CadremploiEchantillon :

Echantillon de 1002 personnes, reprsentatif de la population cadre sous contrat de droit priv.

La reprsentativit de lchantillon a t assure par la mthode des quotas (sexe, ge, niveau de diplme, secteur dactivit, rgion) aprs stratification par taille dentreprise, rgion et catgorie dagglomration.

Mode de recueil :

Les interviews ont t ralises en ligne (Computer Assisted Web Interviewing). Dates de terrain :Du 11 au 21 janvier 2013

3Le regard sur la conjoncture et sur son emploiA

4La vision de lavenir dans diffrents domainesQuestion : Diriez-vous quactuellement vous tes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?Total OptimisteRappel Dc. 2008Rappel Juin 2008Rappel Mai 2009Rappel Dc. 2009

Rappel Mai 2010Rappel Dc. 2010Rappel Mai2011Rappel Janv.2012* Avant juin 2012, litem ntait pos quaux cadres en activit.Rappel Juin201272%70%69%72%63%66%69%65%67%51%52%57%62%43%46%42%43%54%44%44%49%56%34%34%26%28%58%19%14%24%31%25%33%26%18%25%16%14%24%33%21%22%12%13%44%45Question : Diriez-vous quactuellement vous tes optimiste ou pessimiste en ce qui concerne ... ?Total Optimiste68%46%40%17%14%Total Pessimiste32%54%60%83%86%La vision de lavenir dans diffrents domaines

BTP (72%) / Encadre plus de 10 personnes (77%) / Travail le 55 heures et plus (82%) 50 ans et plus (57%) / Chmeur (31%) / Plus de 16 ans danciennet dans le poste (55%) Moins de 35 ans (51%) / 5000 salaris et plus (51%) / Moins de 2 ans danciennet dans le poste (54%) 50 ans et plus (37%) / Administration (37%) / Chmeur (20%) 20 249 salaris (46%) / Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (52%) Femme (34%) / 50 ans et plus (26%) / Commerce (38%) / Administration (26%) Moins de 35 ans (22%) / BTP (23%) / Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (28%) 50 ans et plus (8%) / Services (14%) Moins de 35 ans (18%) 50 ans et plus (9%) / Administration (6%) / Plus de 16 ans danciennet dans le poste (3%)56Total Bonne

Rappel Janvier 2012Les jugements sur la situation de son entreprise dans diffrents domainesQuestion : Diriez-vous quactuellement, la situation de votre entreprise est bonne ou mauvaise dans chacun des domaines suivants ?Base : Question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon Rappel Juin201279%82% 65 %61 %61 %62 %61 %64%58 %57%55 %54 %50 %49%46 %45 %41 %42%6Les jugements sur la situation de son entreprise dans diffrents domainesQuestion : Diriez-vous quactuellement, la situation de votre entreprise est bonne ou mauvaise dans chacun des domaines suivants ?

Total Bonne78%64%Total Mauvaise18%34%34%59%58%54%52%39%47%58%46%44%31%38%35%35%7Base : Question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon Moins de 20 salaris (67%) / Industrie (55%) Administration (43%) / Pas de responsabilit dencadrement (45%) BTP (53%) Moins de 500 salaris (40%) BTP (48%) 50 ans et plus (39%) / Commerce (38%) / 2000 4999 salaris (36%) Moins de 35 ans (41%) / Commerce (40%) 50 ans et plus (28%) / Administration (25%) Administration (87%) / 5 000 salaris et plus (84%) / Encadre plus de 10 personnes (83%) BTP (72%) / 20 249 salaris (72%) Commerce (70%) / Moins de 20 salaris (83%) 50 ans et plus (59%) / 5 000 salaris et plus (57%)Industrie (66%)Administration (47%) Industrie (64%) / Encadre plus de 10 pers. (65%) / Moins de 2 ans danciennet dans lent.(68%) Administration (51%) Industrie (58%) / BTP (58%) 50 ans et plus (49%) / Administration (46%)78La considration de diffrents changements dans son activit du fait du contexte conomique actuelQuestion : Actuellement, envisagez-vous ou non chacune des actions suivantes ? 11 De mai 2010 mai 2011, lintitul de la question tait: Le contexte conomique actuel vous incite-t-il ou non envisager les actions suivantes ? Avant mai 2010, lintitul de la question tait: Le contexte de crise vous incite-t-il ou non envisager les actions suivantes ?Rappel Mai2009Total Oui

Rappel Mai2010Rappel Dcembre 2010Rappel Mai2011Rappel Janvier 2012Rappel Juin201259%61%58%54%50%48%38%34%39%37%32%NP31%30%31%31%28%29%32%29%31%30%26%29%27%30%30%27%25%29%25%24%22%22%18%23%17%16%18%19%15%18%16%14%17%16%11%13%89La considration de diffrents changements dans son activit du fait du contexte conomique actuelQuestion : Actuellement, envisagez-vous ou non chacune des actions suivantes ?

Total Oui59%38%Total Non41%62%68%32%31%28%25%72%75%83%17%17%83%69% Administration (67%) / Chmeur (66%) / Moins de 2 ans danciennet dans le poste (66%) Moins de 35 ans (49%) / Commerce (46%) / 250 499 salaris (51%) de 2 5 ans danciennet dans lentreprise (53%) Administration (46%) / Chmeur (80%) Administration (42%) / Chmeur (64%) / Revenu infrieur 35 000 (36%) Commerce (40%) / Administration (40%) / Chmeur (54%) Moins de 35 ans (32%) / Administration (44%) / Chmeur (44%) Moins de 35 ans (21%) / Commerce (22%) / Encadre plus de 10 personnes (21%) Moins de 35 ans (28%) / 500 1999 salaris (23%) / De 2 5 ans danciennet dans lentreprise (31%)910Les motivations pour changer de paysQuestion : Pour quelle(s) raison(s) principale(s) envisagez-vous un changement de pays ?

Base : question pose uniquement aux cadres dclarant envisager un changement de pays, soit 17% de lchantillon.Parmi les autres raisons cites pouvant motiver les cadres changer de pays on trouve notamment: le rapprochement familial, le souhait de bnficier une meilleure qualit de vie et lespoir de trouver plus facilement un emploi. 1011Les volutions de salaireB

12Question : Concernant votre salaire fixe, quelle est la situation qui vous dcrit le mieux ?(1)Lintention de demander une augmentation de son salaire fixe pour 2013

1 En dcembre 2008, la question tait Concernant votre salaire, quelle est la situation qui vous dcrit le mieux ? 2 Avant janvier 2012, deux items distincts taient proposs : Vous allez demander une petite augmentation et Vous allez demander une augmentation normale 3 Avant janvier 2013, lintitul de litem tait: Vous nosez pas demander daugmentation cette anne cause du contexte conomiqueVous allez demander une augmentation(2)Base : question pose uniquement aux cadres en activit, soit y% de lchantillon.TOTAL Vous nallez pas demander daugmentation Moins de 35 ans (61%) / 5 000 salaris et plus (57%) Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (59%) / Diplme de grande cole (60%) 50 ans et plus (62%) / Administration (68%) / Moins de 20 salaris (67%)Rappel Dcembre2008Rappel Dcembre2009Rappel Dcembre 2010Rappel Janvier201245%59%46%55%55%41%54%45%15%13%18%8%40%28%36%37%1213

Moins de 35000 De 35000 moins de 40000 De 40000 moins de 44000 De 45000 moins de 50000 De 50 000 moins de 60000 Plus de 60000 43%51%47%52%56%56%57%49%53%48%44%44%20%14%20%23%17%22%37%35%33%25%27%22%Selon la rmunration brute annuelleLe pourcentage daugmentation demand pour 2013Question : Quelle augmentation allez-vous demander en pourcentage ?Base : question pose uniquement aux cadres en activit ayant lintention de demander une augmentation de salaire pour 2012, soit 49% de lchantillon.Vous allez demander une augmentation(2)TOTAL Vous nallez pas demander daugmentation1314Le pourcentage daugmentation demand pour 2013Question : Quelle augmentation allez-vous demander en pourcentage ?

Base : question pose uniquement aux cadres en activit ayant lintention de demander une augmentation de salaire pour 2012, soit 49% de lchantillon.Moyenne : 7,2%Rappel Janvier 20128 %19 %39 %5 %21 %5 %3 %Non posRappel Janvier 2012 : 6,8% Commerce (10,5%) / Moins de 35 ans (9,4%) / Diplme infrieur au Bac / Bac (9,5%) 50 ans et plus (5,1%) 1415

EnsembleMoins de 35000 De 35000 moins de 40000 De 40000 moins de 44000 De 45000 moins de 50000 De 50 000 moins de 60000 Plus de 60000 5%6%9%10%7%10%6%21%18%18%19%20%28%24%32%22%35%31%6%3%8%4%1%4%18%15%10%12%11%19%3%8%6%8%9%4%6%7%1%1%1%3%28%16%16%25%17%9%8,4%9,5%6,1%6,3%6,4%6,3%Selon la rmunration brute annuelleLe pourcentage daugmentation demand pour 2013Question : Quelle augmentation allez-vous demander en pourcentage ?Base : question pose uniquement aux cadres en activit ayant lintention de demander une augmentation de salaire pour 2012, soit 49% de lchantillon.1516Question : Pensez-vous quau final votre salaire fixe va augmenter dbut 2013 ?Le pronostic sur laugmentation de son salaire fixe en 2013

TOTAL OuiTOTAL NonRappel Dcembre 2008Rappel Dcembre 2009- Industrie (49%) / BTP (49%) / 500 1999 salaris (49%) / Diplmes de Grandes cole (46%) Administration (79%) / Moins de 20 salaris (70%) Rappel Dcembre 2010Base : Question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon Rappel Janvier 201243%54%55%55%15%20%15%15%28%34%40%40%57%46%45%39%37%38%35%31%20%8%10%8%---6%1617Question : Pensez-vous quau final votre salaire fixe va augmenter dbut 2013 ?Le pronostic sur laugmentation de son salaire fixe en 2013

TOTAL OuiTOTAL Non-Base : Question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon Moins de 35000 De 35000 moins de 40000 De 40000 moins de 44000 De 45000 moins de 50000 De 50 000 moins de 60000 Plus de 60000 24%37%44%36%55%47%6%12%15%11%16%17%18%25%29%25%39%30%76%63%56%64%45%53%42%46%38%52%32%35%34%17%18%12%13%18%--- -

- -

Selon la rmunration brute annuelle1718Les contreparties pouvant compenser une absence ou une trs faible augmentation de salaireQuestion : Quels principaux gestes ou avantages de la part de votre employeur pourraient ventuellement compenser une absence ou une trs faible augmentation de votre salaire en 2012 ?* Jusquen dcembre 2010, lintitul de litem tait : Davantage de considration Rappel Dcembre 2009

Rappel Dcembre 2010Base : Question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (54%) Moins de 35 ans (34%) / Moins de 20 salaris (42%)Rappel Janvier 201248%46 %48 %28%27 %25 %13%13 %9 %12%14 %13 %15%17 %12 %11%12 %16 %9%12 %9 %8%8 %8 %7%6 %7 %4%4 %2 %2%1 %1 %12%12 %16 % 50 ans et plus (17%) / Administration (27%) Administration (24%)1819Les souhaits de mobilitC

20Question : Dune manire gnrale, quelle est la situation qui vous dcrit le mieux actuellement ?Lattitude en termes de mobilit

Rappel Dcembre 2010* Pour les chmeurs, lintitul de litem est:Vous souhaitez suivre une formation pour changer dactivitRappel Mai 2011Rappel Janvier2012 50 ans et plus (58%) / BTP (56%) / Administration (50%) Plus de 10 ans danciennet dans lentreprise (54%) Moins de 35 ans (53%) / Commerce (52%) / Travaille 55 heures et plus (59%) Revenu brut annuel suprieur 50 000 (50%) / Administration (8%) Industrie (12%) / Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (10%) Chmeurs (63%) Encadre plus de 10 personnes (6%) / Chmeur (8%)Rappel Juin201244%42%47%47%43%42%42%47%5%6%7%7%4%4%Non posNon pos3%6%4%5%2021Lanciennet professionnelle au sein du poste, de lentreprise et du secteurQuestion : Quelle est actuellement votre anciennet professionnelle ?

Moyenne (annes) 50 ans et plus (25,7 ans) / Administration (17,9 ans) / BTP (17,5 ans) Diplme infrieur au Bac / Bac (21,8 ans ) Administration (16,8 ans) / Diplme infrieur au Bac / Bac (17,6 ans) Industrie (10,3 ans) / Moins de 500 salaris (9,3 ans) Diplme infrieur au Bac / Bac (8,3 ans)Rappel Juin201215,011,46,22122

Rappel Juin201231%22%19%Lchance envisage pour changer de poste, dentreprise et de secteurQuestion : Et quelle chance souhaiteriez-vous changer... ?Rcapitulatif : moins dun an Commerce (46%) / Encadre moins de 5 personnes (40%) de 2 5 ans danciennet dans lentreprise (40%) Commerce (31%) / Moins de 500 salaris (29%) Commerce (24%) 2223Lchance envisage pour changer de poste, dentreprise et de secteurQuestion : Et quelle chance souhaiteriez-vous changer... ?

2324Les raisons pouvant inciter quitter son entrepriseQuestion : Pour quelle(s) raison(s) principale(s) pourriez-vous quitter votre entreprise ?

Base : question pose uniquement aux cadres en activit, soit 96% de lchantillon.Rappel Juin 201239%Non pos18%16%10%9%9%9%7%7%9%7%Non cit3%Non citNon cit6%16%Pour avoir un meilleur quilibre entre votre vie professionnelle et votre vie prive Pour rejoindre une structure ayant un projet dentreprise auquel vous adhrez Parce que vous souhaitez changer de mission ou de poste et que votre entreprise ne le permet pas (Rponse spontane)(Rponse spontane)(Rponse spontane)2425Les actions entreprises en matire de recherche demploiD

26La recherche active dun nouvel emploi au cours des six derniers mois

Question : Au cours des six derniers mois, avez-vous ... ?- Rcapitulatif - Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (48%) / Chmeur (95%)Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (45%) / Chmeur (53%) Administration (79%) / Moins de 20 salaris (77%) / 50 ans et plus (76%) Rappel Juin201232%27%23%68%2627Question : Et lissue de ces entretiens, avez-vous refus une proposition de poste ?Le refus dune proposition de poste

Question : Pour quelle(s) raison(s) avez-vous refus cette proposition de poste ?Base : question pose uniquement aux cadres en activit ayant refus une proposition de poste lissue des entretiens passs au cours des trois derniers mois, soit 9% de lchantillon.Base : question pose uniquement aux cadres en activit ayant envisag de quitter leur entreprise et ayant pass des entretiens au cours des trois derniers mois, soit 24% de lchantillon. Rappel Juin 2012 : 41%Rappel janvier 2012 : 40%Rappel Mai 2011 : 51%Rappel Mai 2011Rappel Janv. 2012Rappel Janv. 201243%36%40%32%24%19%20%12%22%20%11%7%7%11%7%21%24%14%20%21%12%9%6%14%14%9%10%2728Les lments jugs les plus importants dans une offre demploiQuestion : Parmi les lments suivants, quels sont pour vous ceux qui doivent figurer en priorit dans une offre demploi ?

Industrie (74%) / Moins de 35 ans (74%) / Chmeur (94%) / Diplme universitaire (74%) ou de grande cole (49%) Administration (53%) / 35 49 ans (57%) / 50 000 euros et plus (%) Administration (32%) / 5 000 salaris et plus (31%) 5 000 salaris et plus (51%) / Chmeur (46%) 50 ans et plus (36%) / Moins de 20 salaris (42%) Moins de 20 salaris (32%) Administration (16%) BTP (13%)2829La frquentation des sites emploi et des rseaux sociaux E

30Question : Utilisez-vous rgulirement les sites emploi ? (1)La frquence dutilisation des sites emploi(1) En mai 2009, la question tait: Utilisez-vous les sites emploi pour surveiller ou vous tenir inform des volutions de votre march?(2) Lors des vagues prcdentes, lintitul exact de litem tait: Oui, moins souventRappel Dc.2008Rappel Juin 2008Rappel Mai 200938%Rappel Dc.2009 Chmeur (100%) / Moins de 2 ans danciennet dans lentreprise (54%) / 50 ans et plus (59%) / BTP (45%) / Administration (48%) / Moins de 20 salaris (46%)Diplme infrieur au Bac / Bac (52%)

Rappel Mai2010Rappel Dc.2010Rappel Janvier201260%61%60%53%52%60%74%15%13%15%12%10%16%19%10%10%8%10%8%10%13%10%12%10%9%9%10%13%25%26%27%22%25%24%29%40%39%40%47%48%40%26%3031Les raisons du non recours aux sites emploiQuestion : Pour quelle(s) raison(s) nutilisez-vous jamais les sites emploi ?

Base : question pose uniquement aux personnes dclarant ne jamais utiliser les sites emploi, soit 35% de lchantillon Services (50%) / Moins de 20 salaris (51%) / Encadre moins de 5 personnes (52%) Commerce (31%) Commerce (10%)Question ouverte rponses spontanes3132La notorit et le recours diffrents sites emploiQuestion : Pour chacun des sites emploi suivants, pouvez-vous indiquer si vous le connaissez, ne serait-ce que de nom, et si vous lutilisez ?

Total Oui85%84%80%77%69%18%15%68%36%22%19%10% Industrie (92%) / 250 499 salaris (91%) / Revenu suprieur 60 000 (94%) Administration (70%) / Diplme infrieur au Bac / Bac (78%)Industrie (88%) / Moins de 20 salaris (93%) Industrie (88%) 3233La disposition postuler des offres en ligne sur FacebookQuestion : Facebook va bientt proposer des offres demploi en ligne. Personnellement, seriez-vous prt postuler une offre en ligne ?

Total Oui78%Total Non22%78% Moins de 35 ans (82%) / Moins de 20 salaris (82%) / Diplme de grande cole (82%) Commerce (28%) / Homme (25%) / 20 249 salaris (27%)22%3334Les jugements sur la flexiscurit F

35Question : Les syndicats de salaris et patronaux ngocient actuellement sur la rforme du march du travail, afin de renforcer sa flexibilit tout en scurisant les parcours professionnels. Vous personnellement, estimez-vous que les recrutements seraient facilits par une plus grande flexibilit des contrats de travail ? Le jugement sur limpact dune plus grande flexibilit des contrats de travail sur le march de lemploi

TOTAL OuiTOTAL Non- BTP (77%) / Commerce (75%) / Travaille plus de 50 heures (81%) / Encadre plus de 10 personnes (75%) Femme (39%) / Administration (39%)3536Question : Et seriez-vous prt changer de contrat de travail pour un CDI flexible (temps de travail et rmunration variables) ?La disposition changer de contrat de travail pour un CDI flexible

TOTAL OuiTOTAL Non-Industrie (38%) / Moins de 20 salaris (47%) / Encadre plus de 10 personnes (41%) Revenu suprieur 60 000 (43%) Administration (77%) / 5 000 salaris et plus (73%)3637

PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS38

La morosit du contexte conomique impacte loptimisme des cadres ainsi que la situation de leurs entreprises Rappel Dcembre 2010 : 46%Loptimisme des cadres vis--vis du contexte conomique et du march de lemploi ne cesse de se dtriorer depuis deux ans. Ainsi, moins dun rpondant sur cinq exprime une vision positive sur le contexte conomique en gnral (17% contre 19% en juin 2012 et 31% en dcembre 2010). On observe un score encore plus faible sagissant du march de lemploi en gnral (14% contre 16% en juin dernier et 33% en dcembre 2010). Bien qugalement minoritaires, les apprciations favorables sont plus nombreuses en ce qui concerne le march de lemploi des cadres (40%, -4 points par rapport la prcdente vague denqute et -16 points en deux ans) et sur son secteur ou son mtier (46%, -5 points par rapport la prcdente vague denqute et -16 points en deux ans). Deux tiers des cadres restent cependant optimistes pour leur emploi ou leur recherche demploi (68%, 4 points par rapport juin 2012), ce score tant plus marqu dans le BTP (72%) et parmi ceux qui encadrent plus de dix personnes (77%), tandis quil est en retrait parmi ceux gs de plus de 50 ans (57%), et logiquement parmi les chmeurs (31%).

Les cadres en activit mettent en avant une vision de leur entreprise plutt moins favorable sur les diffrentes dimension testes, avec des baisses de 1 4 points depuis juin dernier. Plus des trois quarts se montrent malgr tout confiants sur la prennit de leur employeur (78%). Le climat interne au sein de lentreprise est jug bon par 64% dentre eux. Une majorit value favorablement aussi sa socit en matire dinnovation (59%), de perspectives de dveloppement de lactivit (58%, en recul de 3 points), de projets et investissements (54%, - 4 points) et de turnover (52%, -3 points). Moins de la moiti peroit favorablement la situation en ce qui concerne la mobilit interne (46%, -4 points) et les licenciements en cours ou prvus (44%). Enfin, le rythme des embauches napparat satisfaisant qu 35% des rpondants (-6 points).

Les secteurs de lindustrie, du BTP et du commerce apparaissent globalement moins impacts par la crise. A linverse, les jugements sont plus critiques dans ladministration, sauf en ce qui concerne la prennit de son tablissement ou institution. 3839

Des souhaits de mobilit des cadres qui se maintiennent malgr une conjoncture dfavorableRappel Dcembre 2010 : 46%Interrogs sur les changements envisags dans leur activit, 59% des cadres dclarent souhaiter suivre une formation en vue dacqurir de nouvelles comptences dans leur domaine dactivit, un chiffre stable par rapport aux vagues prcdentes. 38% des rpondants en activit veulent quitter leur entreprise. A un niveau lgrement infrieur, 32% se disent disposs changer de secteur dactivit et 31% changer de mtier. Pour cela, 28% sont prts suivre une formation pour changer de domaine dactivit. A linstar de ce que lon observait lors des prcdentes enqutes, 25% pourraient changer de rgion et 17% de pays. Prs dun cadre sur cinq envisage toujours de crer son entreprise (17% ; 21% parmi les moins de 35 ans et 22% dans le secteur du commerce).

Parmi les rpondants susceptibles de quitter la France, la premire raison voque est lenvie de dcouvrir dautres cultures (38%). Viennent ensuite les motivations lies lacclration de leurs parcours professionnels : 29% pourraient changer de pays pour progresser professionnellement, 27% pour bnficier dune meilleure rmunration et 26% pour avoir un poste plus intressant. Le poids de la fiscalit est mis en exergue par 18% et celui dacqurir de nouvelles comptences par 14% dentre eux. Enfin, 8% se situent dans le cadre dune mobilit interne.

Plus gnralement, sagissant de lattitude en termes de mobilit, 45% des cadres se disent ouverts aux opportunits (53% parmi les moins de 35 ans et 52% dans le secteur du commerce), tandis que 40% souhaitent rester dans leur entreprise (-3 points en 6 mois). Plus marginalement, 7% se disent en recherche active demploi (+2 points), ce score tant logiquement beaucoup plus lev parmi les chmeurs (63%). 4% disent souhaiter suivre une formation pour changer dactivit lintrieur ou hors de leur entreprise et 4% crer leur entreprise ou devenir indpendants (8% parmi les chmeurs).

Plus concrtement, une majorit des rpondants dclare ne pas souhaiter changer de secteur (58%) et/ou dentreprise (50%) avant trois ans, avec des anciennets moyennes qui se situent respectivement 14,5 ans et 11,2 ans. Ils sont nanmoins plus dun sur cinq a envisager ces changements avant un an (respectivement 20% et 24%). La propension la mobilit est toujours plus importante en ce qui concerne son poste : 35% des cadres actifs voudraient en changer avant un an (+4 points par rapport juin 2012), 21% dici un deux ans, et 12% dici deux trois ans. En moyenne, lanciennet dans le poste stablit 5,9 ans.

Sans surprise, lorsquils sexpriment sur les deux principaux facteurs qui pourraient les inciter changer dentreprise, les cadres en poste classent toujours la rmunration nettement en tte par rapport aux autres lments (39%). Viennent ensuite les lments lis au dveloppement professionnel et personnel : 19% quitteraient leur emploi pour une mission ou un poste plus intressant, 14% pour avoir davantage de perspectives dvolution, et 14% pour accder un meilleur quilibre entre vie professionnelle et vie prive. Un cadre sur dix mentionne la volont de se rapprocher de son domicile (11%). Lgrement en-de, 9% dclarent quils pourraient quitter leur poste actuel pour rejoindre une entreprise plus attractive, 8% pour intgrer une structure ayant un projet dentreprise auquel ils adhrent et 8% parce que lambiance est mauvaise dans leur travail. Sensiblement au mme niveau, 7% voquent le souhait davoir davantage de responsabilits, 6% celui de changer de mtier et 6% celui de changer de mission. Les autres motivations sont cites par moins de 3% des rpondants.

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Un rpondant sur trois a entrepris des dmarches pour changer de poste au cours du second semestre 2012 ; des attentes dans les annonces demploi qui se cristallisent principalement sur la description du poste et lindication du salaireRappel Dcembre 2010 : 46%Si un cadre sur deux se dit ouvert aux opportunits ou en recherche active (52%), seul un tiers dentre eux a ralis une dmarche concrte au cours des six derniers mois pour changer demploi (34%, +2 points par rapport au mois de juin 2012). Plus prcisment, 29% ont postul une ou plusieurs offres et 24% ont pass au moins un entretien dembauche (53% parmi les chmeurs). Inversement, 66% des interviews nont entam aucune dmarche, une proportion qui atteint 76% auprs des seniors, 77% dans les structures de moins de 20 salaris et 79% parmi les cadres de ladministration.

Parmi ceux qui ont t reus au moins une fois par une entreprise ou un recruteur, 39% disent avoir refus une proposition de poste (-2 points par rapport la prcdente vague denqute). 29% des cadres concerns ont accept la proposition qui leur a t faite et 32% indiquent ne pas avoir t retenus. De mme que lors des dernires mesures ralises, la faiblesse de la rmunration propose demeure le principal motif de refus (45%). Le manque dintrt du poste intervient dans 37% des cas (+5 points par rapport au mois de juin et +18 points par rapport mai 2011) : si les bases de rpondants sur cette question sont faibles et prendre de ce fait avec prcaution, une tendance semble se dessiner laccroissement du poids de cet lment depuis dix-huit mois. Les interviews voquent ensuite des doutes sur lambiance au sein de lentreprise (26%). La localisation est galement un facteur de refus : 18% dclarent avoir dclin loffre du fait dun loignement trop important de leur domicile et 12% cause dun temps de trajet trop long. Aux mmes niveaux, 15% ont reu une contre-offre de leur employeur et 14% jugeaient lentreprise trop peu attractive. Enfin, 6% voquent le manque de charisme du manager.

Quils aient ou non entrepris rcemment des dmarches pour changer dentreprise, lorsquils consultent une offre demploi, les rpondants attendent avant tout dy trouver une description prcise du poste (69%). Parmi les trois lments jugs les plus importants, la rmunration figure la deuxime place, cite par la moiti des cadres interrogs. Viennent ensuite le nom (35%) et le secteur dactivit (31%) de lentreprise. La prsentation des possibilits dvolution lies au poste est souhaite par un quart dentre eux (23%).Bien que ces dimensions ne figurent pas en tte des demandes, les cadres sont nombreux attacher de limportance la mention de ladresse de lentreprise ou du site concern (22%). Dans une moindre mesure, 12% voudraient voir inscrite sur lannonce les coordonnes de la personne contacter (tlphone ou e-mail) et 3% connatre le nom de linterlocuteur quils vont rencontrer. On note enfin que 9% estiment que le processus dintgration dans le poste doit tre prsent dans lannonce, 8% que celle-ci devrait indiquer la frquence et la dure des dplacements et 4% quelle devrait prciser les modalits de recrutement (nombre dentretiens et tests ou mises en situation ventuels). 4041

Un recours accru aux sites emploi, Cadremploi.fr et Apec.fr mergeant comme les sites les plus utilissRappel Dcembre 2010 : 46%La frquence de consultation des sites emploi sest accrue depuis un an : 65% des cadres dclarent y recourir rgulirement contre 60% en janvier 2012. Parmi eux, 38% les consultent au moins une fois par mois (dont 18% au moins une fois par semaine). Leur utilisation est logiquement leve parmi les chmeurs (100%), mais aussi parmi les jeunes de moins de 35 ans (77%) et les cadres du commerce (69%). A contrario, 35% des interviews nont jamais recours aux sites emplois, ce score se rvlant suprieur pour les cadres gs de plus de 50 ans (59%) ainsi que dans les secteurs du BTP (45%) et de ladministration (48%) et dans les structures de moins de 20 salaris (46%).

La non utilisation des sites emploi est pour la part la plus importante des rpondants concerns spontanment attribue au fait quils ne cherchent pas changer demploi ou dentreprise (43%). 19% dclarent ensuite quils nen ressentent pas le besoin. Les autres explications sont mentionnes par une part marginale des personnes interroges : 4% dclarent quils souhaitent voluer par lintermdiaire dune mobilit interne plutt quen changeant dentreprise, 3% que les sites emploi ne sont pas adapts leurs besoins particuliers, 3% quils utilisent leurs propres rseau, 3% quils sont directement contacts par des chasseurs de tte et 3% quils sont proches de la retraite et ne souhaitent donc pas trouve un nouvel emploi.

Sagissant de la notorit et de lutilisation des diffrents sites, on observe une hirarchie trs nette des acteurs du march :Cadremploi.fr est le site qui bnficie de la plus forte notorit (85%), avec une majorit qui y a dj eu recours (53%). Apec.fr, lgrement moins connu, est lui aussi utilis par plus de la moiti des cadres (55%). Deux autres sites sont galement trs bien positionns : Pole-emploi.fr, dont 84% ont entendu parler et sur lequel 39% ont dj t inscrits, et Monster.fr, connu par 77% et auquel 45% ont eu recours au moins une fois.La notorit de Keljob.com et de Leboncoin.fr est galement trs importante (respectivement 69% et 68%), avec une proportion moindre qui y a dj eu recours pour trouver un emploi (28% et 15%).Regionsjob.com, que 17% des cadres ont dj consult, nest connu au global que par 36% dentre eux. Les autres sites emploi tests sont trs faiblement utiliss (moins de 7% qui sy sont dj connects), avec une notorit limite : 22% des rpondants disent avoir entendu parler de Careebuilder.de, 19% dIndeed.fr, 18% de Stepstone.fr, 15% de Jobintree.fr et 10% de Qapa.fr. On note que les jeunes de moins de 35 ans, les cadres de lindustrie et les chmeurs sont plus nombreux connatre et recourir ces sites.

La perspective de Facebook de proposer des offres demploi en ligne ses inscrits, comme il le fait dj aux Etats-Unis, ne suscite pas ladhsion des cadres : 22% seulement se disent prts postuler une offre en ligne sur le site et 78% craignent le mlange entre vie professionnelle et vie prive en effectuant leur candidature par lintermdiaire de ce rseau social. Rappelons quen juin 2012, 60% des personnes interroges dclaraient tre inscrits sur Facebook. 4142

Malgr la morosit conomique, la moiti des cadres demandera une augmentation et 40% estiment que leur salaire fixe augmentera en 2013Rappel Dcembre 2010 : 46%Malgr les difficults actuelles sur le plan conomique et sur le front de lemploi, les cadres ne renoncent pas voir leur salaire augmenter : 51% ont lintention de demander une augmentation pour 2013, soit une hausse de 6 points par rapport janvier 2012. Cette propension est plus leve parmi les jeunes de moins de 35 ans (57%), dans les structures de plus de 5 000 salaris (57%) et parmi ceux ayant les revenus les plus levs (56% pour les rpondants gagnant plus de 50 000 euros par ans). Pour ceux qui nenvisagent pas de demander daugmentation, 19% voquent le contexte conomique (+4 points) et 30% dautres raisons.

20% des cadres envisageant de demander dtre augments nont pas dfini le montant quils souhaitent obtenir. Pour les autres, celui-ci se situe en moyenne +7,2% (contre 6,8% en 2012). Plus prcisment, 25% dclarent quils veulent obtenir entre 1% et 4% de hausse de leur salaire fixe, 28% quils attendent 5% daugmentation, 18% entre 6 et 10% et 9% plus de 11% daccroissement de leur rmunration.

Si la moiti des rpondants a lintention de solliciter une augmentation, ils ne sont que 40% penser effectivement lobtenir, dont 12% certainement. Cette proportion est suprieure dans lindustrie et le BTP (49% dans les deux cas) et parmi ceux ayant un salaire dpassant 50 000 euros par an (55% pour ceux qui gagnent entre 50 000 et 60 000 euros et 47% pour ceux qui gagnent plus de 60 000 euros). A linverse, 70% des cadres des structures de moins de 20 salaris estiment que leur salaire ne variera pas, de mme que 79 de ceux qui travaillent dans ladministration (contre 60% en moyenne).

A linstar des prcdentes vagues denqute, loctroi dune prime exceptionnelle (43%, -5 points) et/ou davantages en nature (29%) constituent les deux gestes les plus susceptibles de compenser un gel des salaires. 15% se disent prts accepter une stabilit de leur rmunration en change de la possibilit de faire du tltravail. Une proportion quivalente considre que le fait davoir une mission ou des responsabilits plus valorisante (14%), de recevoir davantage de reconnaissance (13%) ou de bnficier dactions de formation (13%) peut ventuellement se substituer une augmentation de leur salaire. 8% souhaitent pouvoir bnficier dune date de rengociation fixe en cours danne. Enfin, 6% attendent moins dheure de travail, 5% une plus grande souplesse de leurs horaires de travail et 4% un titre plus valorisant. On relve que 14% ne sont pas prts renoncer une hausse de leur rmunration, quelle quen soit la compensation.

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Une reconnaissance de limpact positif des nouveaux contrats flexibles sur lemploi, mais une disposition minoritaire se les voir appliqusRappel Dcembre 2010 : 46%Les ngociations des syndicats salariaux et patronaux tout juste conclues (le 11 janvier, date du dbut de lenqute), les cadres jugent trs favorablement la flexibilit des contrats promise sur le march de lemploi, 70% jugeant quelle facilitera les recrutements, sont 19% certainement. Cette adhsion la mise en place de nouveaux contrats de travail est plus marge dans les secteurs du BTP (77%) et du commerce (75%). A linverse, 39% des femmes et 39% des cadres de ladministration estiment quune telle mesure ne favorisera pas lemploi (contre 30% en moyenne).

Mais sils soulignent les bnfices des contrats flexibles, deux tiers des rpondants ne sont pas prts actuellement changer de contrat de travail pour un CDI flexible (dont 24%pas du tout). Ce refus est plus marqu dans ladministration (77%) et les structures de plus de 5 000 salaris (73%). La disposition modifier son contrat de travail est plus leve pour ceux ayant la rmunration la plus importante (43% parmi les cadres gagnant plus de 60 000 euros par an contre 35% en moyenne) et dans les entreprises de moins de 20 salaris (47%). 43

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