• 1. Universidad Nacional de Trujillo Escuela de Postgrado Tema:Lagerencia en la sociedad futura Curso: Las nuevas tendencias de la gestiónempresarial Docente: Dr. Luís A. Wong Valdivieso Doctorando: Ms. Arturo J. Velásquez Rodríguez
  • 2. LA SOCIEDAD FUTURA
    • La nueva Economía puede materializarse o no, pero la sociedad futura la tendremos pronto. Tanto en el ámbito de los países desarrollados como de los emergentes, esta sociedad será mas importante que la nueva economía.
    • En los países desarrollados, el factor dominante será lidiar con las sociedades gerontas y la reducción de las generaciones jóvenes.
    • Dentro de un par de décadasla mitad del personal de las empresas seránde medio tiempo o trabajadores externos.
    • El teletrabajo será el temaprincipal de las organizaciones Lucrativas o sin fines de lucro.
    • La oferta de gente joven va a disminuir , crear nuevos patrones de empleo para atraer y retener al creciente números de individuos mayores.
  • 3. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL CONOCIMIENTO ES TODO : La sociedad futura será una sociedad del conocimiento, es el recurso clave, y los trabajadores del conocimiento serán el grupo dominante de su población activa.
    • Sus 3 características principales serán:
    • Ausencia de fronteras, porque el conocimiento viaja aun con menos esfuerzo que el dinero.
    • Movilidad ascendente, disponible para todos en virtudde educación formal fácil de adquirir.
    • Potencial de fracaso tanto como de éxito. Cualquiera puede adquirir los “medios de producción”, es decir el conocimiento que se requiere para el oficio, pero no todos triunfan.
    • La nueva Economíadescansaraen quienes trabajan con el conocimiento, En especial de los tecnólogos del Conocimiento: técnicos de computadoras, diseñadores de software, analista de laboratorio clínicos, tecnólogos en manufactura y asistentes jurídicos. Estas personas son tanto trabajadores manuales como intelectuales
  • 4. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL NUEVO PROTECCIONISMO :La decadencia de la agricultura y la manufactura, como productora de riqueza y forma de ganarse la vida ha hecho el surgimiento del proteccionismo agrario e industrial, este tipo de proteccionismo no tendrá la forma de aranceles sino mas bien de cuotas,subsidios y toda clase de reglamentos.
    • EL FUTURO DE LA SOCIEDAD ANONIMA : Las empresas globales del mañana se mantendrán unidas y serán controladas por la estrategia. Habrá propiedad, pero las alianzas estratégicas, las operaciones de riesgo compartido, las participaciones de lasminorías, los acuerdos de experticia y los contratos serán los componentes básicos de una confederación. Esta nueva organización va a necesitar un tipo diferente de alta gerencia.
    • LA NUEVA DEMOGRAFIA : En los próximos 20 años las sociedades de Europa Y Japóntendrán poblaciones mayores de 65 años y serán50% del total de adultos.La jubilación será a los 75 años, estos países necesitaran oleadas de inmigrantes para cubrir su población trabajadora.
  • 5. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL FIN DEL MERCADO UNICO : En el futuro habrá 2 clases distintas de trabajadores, compuesta por los menores y mayores de 60 años . Estas 2 clases probablemente serán distintas en sus necesidades y comportamientos y en los oficios que desempeñen . Los menores necesitaranun ingreso continuo de un empleo permanente o una sucesión de empleos de tiempo completo. El grupo de mayores , que esta aumentando rápidamente, tendrá mas en que elegir y podrá combinar empleos tradicionales , no convencionales y ocio cuando quiera.
    • LA NUEVA CLASE TRABAJADORA : Quienes trabajan con el conocimiento son los nuevos capitalistas, actualmente menos de ¼ parte de trabajadores realizan labores manuales, el conocimiento es el recurso clave, lo cual significa que dichos trabajadores tomados en conjunto, son los dueñosde los medios de producción y son capitalistas por su participación en fondos de pensiones y fondos mutuos se han convertido enaccionistas mayoritarios y propietarios de grandes negocios en la sociedad del conocimiento. El conocimiento efectivo es especializado. Esto quiere decir que los trabajadores del conocimiento tienen que tener acceso a una organización .
  • 6. LA SOCIEDAD FUTURA
    • IDENTIDAD DE GENERO EL Y ELLA :El trabajo del conocimiento es unisex, no por presión feministasino porque lo pueden realizar igualmente bien los 2 sexos. El grupo de tecnólogos ha crecido rápidamente en especial los tecnolos medicos, dentro de 2 o 3decadas los tecnologos del conocimiento se habrán convertido en el grupo dominante de la población trabajadora en los países desarrollados. Lo mas importante de estos trabajadores del conocimiento es que ellos no se identifican asil mismos como trabajadores sino como profesionales. Estos tienen 2 necesidadesprincipales: educación formal para tener acceso al trabajo del conocimiento, y luego educación continuada toda la vida, para mantener al día lo aprendido.
    • SIEMPRE EN ASCENSO : La sociedad del conocimiento es la 1º sociedad humana en la cual la movilidad ascendente es potencialmente ilimitada.el conocimiento se diferencia de todos los demás medios de producciónen que no se puede heredar ni legar: tiene que ser adquirido de nuevo por todo individuo. El conocimiento tiene que ponerse de una manera que se pueda enseñar, ósea hacerse publico. Siempre es universalmente accesible. Todo esto hace que la sociedad del conocimiento sea móvil. Cualquiera puede adquirir conocimiento en las escuelas mediante un proceso codificado de aprendizaje. La movilidad ascendente implica que hoy se espera quetodos tengan éxito, algunas pocaspersonas seránsobresalientes, pero si se espera que muchas de ellas lleguen a ser adecuadamente prosperas ósea que gocen de “riqueza social”
    • EL PRECIO DEL ÉXITO : el ritmo de vida en la sociedad del conocimiento es frenético lo que causa tensiones psicológicas y traumas emocionales. Ejem.:los jóvenes japoneses al tratar de ser admitidos por universidades de prestigio.
  • 7. LA SOCIEDAD FUTURA
    • LA PARADOJA DE LA MANUFACTURA : No es probable que la manufactura amplié su producción en cuanto a volumen tanto como la agricultura. Ni que se reduzca tanto como productora de riqueza y de empleo. Pero se proyecta para el 2020 que la producción manufacturera en los países desarrollados se duplicara, mientras que el empleo en manufactura se reducirá entre 10 o 12% del total de la población trabajadora.
    • La decadencia de la manufactura como productora de riqueza y de empleo cambian el panorama económicos social y político del mundo. Esta decadencia trae consigo un proteccionismo
    • MENOS GENTE MAS INFLUENCIA : Los sindicatos de los trabajadores de la manufactura pese ser pequeños en numero de afiliados tienen mayor influencia, es incomprensible tanto para los sindicatos, políticos, periodistas, economistas y publico en general que la producción fabril aumente mientras el numero de empleos disminuye, ósea les cuesta creer que la sociedad y la economía ya no se encuentran dominadas por el trabajo manual sino por trabajadores del conocimiento.
  • 8. LA SOCIEDAD FUTURA
    • ¿SOBREVIVIRA LA EMPRESA?:Si, pero no como la conocemos con los antiguos 5 supuestos:
    • La empresa es el “amo”, el empleado es su sirviente.
    • La gran mayoría de los empleados trabajan tiempo completo para la empresa.
    • La manera mas eficiente de producir cualquier cosa es reunir bajo una una sola administracion todas las actividades necesariaspara obtener dicho bien.
    • Los proveedores y sobre todo lo manufactureros tienen poder en el mercado porque poseen información sobre un bien o servicio que el consumidor no tiene ni puede tener.(marca registrada).
    • A cada tecnología en particular le corresponde una sola industria, inversamente, para cada industria en particular hay una sola tecnología.
  • 9. LA SOCIEDAD FUTURA
    • CADA COSA EN SU LUGAR : Loa antiguossupuestos fueron invalidados por 5 nuevos paradigmas:
    • Los medios de producción son los conocimientos, que son de propiedad de quienes trabajan con ellos y son sumamente portátiles.
    • Muchos empleados, quizás, la mayoría, seguirán ejerciendo cargos de tiempo completo, con ingreso único, pero un numero mayor serán trabajadores de medio tiempo, temporales, consultores.
    • Siempre hubo limites a la importancia de los costos transaccionales.
    • Ahora el cliente tiene toda la información.
    • Las tecnologías exclusivas ya casi no existen.
    • Se vislumbre la desaparición de los centros de I & D
    • LA COMPAÑIA DEL FUTURO : Es casi seguro la existencia de una diversidad de empresas con características nacionales y adaptable a los disposiciones legales de cada país. Los empleados serán asociados o afiliados, la tercerizacion (outsourcing) de personal. La atracción y mantenimiento del trabajador del conocimiento será tareacentral de la administración de recursos humanos. La empresa se convertirá en confederación mediante el control administrativo.
  • 10. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL FUTURO DE LA ALTA GERENCIA : A medida que la empresa pasa ser una confederación se hace necesario una alta gerencia separada, poderosa y responsable, administrando 2 recursos clave: personal y dinero.
    • Balancear las 3 dimensiones básicas: económica,social y humana.
    • En la sociedad futura la AGserá la compañía todo lo demás se tercerizara
    • la AG utilizara la información interna y externa disponible.
    • Para sobrevivir y prosperartoda la organización deberá convertirse en un agente de cambioutilizando la mejora organizada y continua (kaizen) y la innovación sistemática creando redes.
  • 11. LA SOCIEDAD FUTURA
    • CONCLUSIONES :
    • La revolución informática de los 90’s empezó a producir grandes cambios sociales y económicos. pero los mayores cambios están por venir.
    • La aparición de superricos como Bill GatesCarlos Slim reflejando la creciente desigualdad de ingresos y riqueza entre naciones.
    • Aparicion denuevas instituciones y nuevas teorias, nuevas regiones economicas, nuevas ideologías y nuevos problemas( terrorismo, Guerras, enfermedades)
  • 12. Muchas Gracias
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    La Sociedad Futura

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    • 1. Universidad Nacional de Trujillo Escuela de Postgrado Tema:Lagerencia en la sociedad futura Curso: Las nuevas tendencias de la gestiónempresarial Docente: Dr. Luís A. Wong Valdivieso Doctorando: Ms. Arturo J. Velásquez Rodríguez
  • 2. LA SOCIEDAD FUTURA
    • La nueva Economía puede materializarse o no, pero la sociedad futura la tendremos pronto. Tanto en el ámbito de los países desarrollados como de los emergentes, esta sociedad será mas importante que la nueva economía.
    • En los países desarrollados, el factor dominante será lidiar con las sociedades gerontas y la reducción de las generaciones jóvenes.
    • Dentro de un par de décadasla mitad del personal de las empresas seránde medio tiempo o trabajadores externos.
    • El teletrabajo será el temaprincipal de las organizaciones Lucrativas o sin fines de lucro.
    • La oferta de gente joven va a disminuir , crear nuevos patrones de empleo para atraer y retener al creciente números de individuos mayores.
  • 3. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL CONOCIMIENTO ES TODO : La sociedad futura será una sociedad del conocimiento, es el recurso clave, y los trabajadores del conocimiento serán el grupo dominante de su población activa.
    • Sus 3 características principales serán:
    • Ausencia de fronteras, porque el conocimiento viaja aun con menos esfuerzo que el dinero.
    • Movilidad ascendente, disponible para todos en virtudde educación formal fácil de adquirir.
    • Potencial de fracaso tanto como de éxito. Cualquiera puede adquirir los “medios de producción”, es decir el conocimiento que se requiere para el oficio, pero no todos triunfan.
    • La nueva Economíadescansaraen quienes trabajan con el conocimiento, En especial de los tecnólogos del Conocimiento: técnicos de computadoras, diseñadores de software, analista de laboratorio clínicos, tecnólogos en manufactura y asistentes jurídicos. Estas personas son tanto trabajadores manuales como intelectuales
  • 4. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL NUEVO PROTECCIONISMO :La decadencia de la agricultura y la manufactura, como productora de riqueza y forma de ganarse la vida ha hecho el surgimiento del proteccionismo agrario e industrial, este tipo de proteccionismo no tendrá la forma de aranceles sino mas bien de cuotas,subsidios y toda clase de reglamentos.
    • EL FUTURO DE LA SOCIEDAD ANONIMA : Las empresas globales del mañana se mantendrán unidas y serán controladas por la estrategia. Habrá propiedad, pero las alianzas estratégicas, las operaciones de riesgo compartido, las participaciones de lasminorías, los acuerdos de experticia y los contratos serán los componentes básicos de una confederación. Esta nueva organización va a necesitar un tipo diferente de alta gerencia.
    • LA NUEVA DEMOGRAFIA : En los próximos 20 años las sociedades de Europa Y Japóntendrán poblaciones mayores de 65 años y serán50% del total de adultos.La jubilación será a los 75 años, estos países necesitaran oleadas de inmigrantes para cubrir su población trabajadora.
  • 5. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL FIN DEL MERCADO UNICO : En el futuro habrá 2 clases distintas de trabajadores, compuesta por los menores y mayores de 60 años . Estas 2 clases probablemente serán distintas en sus necesidades y comportamientos y en los oficios que desempeñen . Los menores necesitaranun ingreso continuo de un empleo permanente o una sucesión de empleos de tiempo completo. El grupo de mayores , que esta aumentando rápidamente, tendrá mas en que elegir y podrá combinar empleos tradicionales , no convencionales y ocio cuando quiera.
    • LA NUEVA CLASE TRABAJADORA : Quienes trabajan con el conocimiento son los nuevos capitalistas, actualmente menos de ¼ parte de trabajadores realizan labores manuales, el conocimiento es el recurso clave, lo cual significa que dichos trabajadores tomados en conjunto, son los dueñosde los medios de producción y son capitalistas por su participación en fondos de pensiones y fondos mutuos se han convertido enaccionistas mayoritarios y propietarios de grandes negocios en la sociedad del conocimiento. El conocimiento efectivo es especializado. Esto quiere decir que los trabajadores del conocimiento tienen que tener acceso a una organización .
  • 6. LA SOCIEDAD FUTURA
    • IDENTIDAD DE GENERO EL Y ELLA :El trabajo del conocimiento es unisex, no por presión feministasino porque lo pueden realizar igualmente bien los 2 sexos. El grupo de tecnólogos ha crecido rápidamente en especial los tecnolos medicos, dentro de 2 o 3decadas los tecnologos del conocimiento se habrán convertido en el grupo dominante de la población trabajadora en los países desarrollados. Lo mas importante de estos trabajadores del conocimiento es que ellos no se identifican asil mismos como trabajadores sino como profesionales. Estos tienen 2 necesidadesprincipales: educación formal para tener acceso al trabajo del conocimiento, y luego educación continuada toda la vida, para mantener al día lo aprendido.
    • SIEMPRE EN ASCENSO : La sociedad del conocimiento es la 1º sociedad humana en la cual la movilidad ascendente es potencialmente ilimitada.el conocimiento se diferencia de todos los demás medios de producciónen que no se puede heredar ni legar: tiene que ser adquirido de nuevo por todo individuo. El conocimiento tiene que ponerse de una manera que se pueda enseñar, ósea hacerse publico. Siempre es universalmente accesible. Todo esto hace que la sociedad del conocimiento sea móvil. Cualquiera puede adquirir conocimiento en las escuelas mediante un proceso codificado de aprendizaje. La movilidad ascendente implica que hoy se espera quetodos tengan éxito, algunas pocaspersonas seránsobresalientes, pero si se espera que muchas de ellas lleguen a ser adecuadamente prosperas ósea que gocen de “riqueza social”
    • EL PRECIO DEL ÉXITO : el ritmo de vida en la sociedad del conocimiento es frenético lo que causa tensiones psicológicas y traumas emocionales. Ejem.:los jóvenes japoneses al tratar de ser admitidos por universidades de prestigio.
  • 7. LA SOCIEDAD FUTURA
    • LA PARADOJA DE LA MANUFACTURA : No es probable que la manufactura amplié su producción en cuanto a volumen tanto como la agricultura. Ni que se reduzca tanto como productora de riqueza y de empleo. Pero se proyecta para el 2020 que la producción manufacturera en los países desarrollados se duplicara, mientras que el empleo en manufactura se reducirá entre 10 o 12% del total de la población trabajadora.
    • La decadencia de la manufactura como productora de riqueza y de empleo cambian el panorama económicos social y político del mundo. Esta decadencia trae consigo un proteccionismo
    • MENOS GENTE MAS INFLUENCIA : Los sindicatos de los trabajadores de la manufactura pese ser pequeños en numero de afiliados tienen mayor influencia, es incomprensible tanto para los sindicatos, políticos, periodistas, economistas y publico en general que la producción fabril aumente mientras el numero de empleos disminuye, ósea les cuesta creer que la sociedad y la economía ya no se encuentran dominadas por el trabajo manual sino por trabajadores del conocimiento.
  • 8. LA SOCIEDAD FUTURA
    • ¿SOBREVIVIRA LA EMPRESA?:Si, pero no como la conocemos con los antiguos 5 supuestos:
    • La empresa es el “amo”, el empleado es su sirviente.
    • La gran mayoría de los empleados trabajan tiempo completo para la empresa.
    • La manera mas eficiente de producir cualquier cosa es reunir bajo una una sola administracion todas las actividades necesariaspara obtener dicho bien.
    • Los proveedores y sobre todo lo manufactureros tienen poder en el mercado porque poseen información sobre un bien o servicio que el consumidor no tiene ni puede tener.(marca registrada).
    • A cada tecnología en particular le corresponde una sola industria, inversamente, para cada industria en particular hay una sola tecnología.
  • 9. LA SOCIEDAD FUTURA
    • CADA COSA EN SU LUGAR : Loa antiguossupuestos fueron invalidados por 5 nuevos paradigmas:
    • Los medios de producción son los conocimientos, que son de propiedad de quienes trabajan con ellos y son sumamente portátiles.
    • Muchos empleados, quizás, la mayoría, seguirán ejerciendo cargos de tiempo completo, con ingreso único, pero un numero mayor serán trabajadores de medio tiempo, temporales, consultores.
    • Siempre hubo limites a la importancia de los costos transaccionales.
    • Ahora el cliente tiene toda la información.
    • Las tecnologías exclusivas ya casi no existen.
    • Se vislumbre la desaparición de los centros de I & D
    • LA COMPAÑIA DEL FUTURO : Es casi seguro la existencia de una diversidad de empresas con características nacionales y adaptable a los disposiciones legales de cada país. Los empleados serán asociados o afiliados, la tercerizacion (outsourcing) de personal. La atracción y mantenimiento del trabajador del conocimiento será tareacentral de la administración de recursos humanos. La empresa se convertirá en confederación mediante el control administrativo.
  • 10. LA SOCIEDAD FUTURA
    • EL FUTURO DE LA ALTA GERENCIA : A medida que la empresa pasa ser una confederación se hace necesario una alta gerencia separada, poderosa y responsable, administrando 2 recursos clave: personal y dinero.
    • Balancear las 3 dimensiones básicas: económica,social y humana.
    • En la sociedad futura la AGserá la compañía todo lo demás se tercerizara
    • la AG utilizara la información interna y externa disponible.
    • Para sobrevivir y prosperartoda la organización deberá convertirse en un agente de cambioutilizando la mejora organizada y continua (kaizen) y la innovación sistemática creando redes.
  • 11. LA SOCIEDAD FUTURA
    • CONCLUSIONES :
    • La revolución informática de los 90’s empezó a producir grandes cambios sociales y económicos. pero los mayores cambios están por venir.
    • La aparición de superricos como Bill GatesCarlos Slim reflejando la creciente desigualdad de ingresos y riqueza entre naciones.
    • Aparicion denuevas instituciones y nuevas teorias, nuevas regiones economicas, nuevas ideologías y nuevos problemas( terrorismo, Guerras, enfermedades)
  • 12. Muchas Gracias
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